Sehubungan dengan tindakan yang dilakukan tenaga kerja yaitu ; ......................

Bahwa tindakan tersebut diatas dikategorikan pelanggaran terhadap Tata Tertib Perusahaan Pasal ............ayat (.....) “....................” dan berdasarkan hasil konsultasi penetapan sanksi maka kepada Tenaga Kerja dikenakan sanksi Surat Teguran dengan harapan agar pekerja dapat memperbaiki sikap dan kinerja dengan sebaik-baiknya di kemudian hari.

Surat Teguran berlaku selama 1 (satu) bulan terhitung sejak ditetapkannya Surat Teguran ini dan apabila Tenaga Kerja mengulangi melakukan pelanggaran tersebut diatas atau melakukan tindakan lain yang bertentangan dengan peraturan yang berlaku di perusahaan selama berlakunya Surat Teguran ini dapat dikenakan peningkatan sanksi sesuai Tata Tertib Perusahaan.