Sehubungan dengan tindakan yang Tenaga Kerja lakukan yaitu; …………………………………Bahwa tindakan tersebut diatas dikategorikan pelanggaran terhadap Tata Tertib Perusahaan Pasal …………ayat (……) “……………………………….” dan berdasarkan hasil konsultasi penetapan sanksi maka kepada Tenaga Kerja dikenakan sanksi Surat Peringatan Kesatu (SP-I) dengan harapan agar Tenaga Kerja dapat memperbaiki sikap dan kinerja dengan sebaik-baiknya di kemudian hari.

Surat Peringatan Kesatu (SP-I) berlaku selama 6 (enam) bulan terhitung sejak ditetapkannya Surat Peringatan Kesatu ini dan apabila Tenaga Kerja mengulangi melakukan pelanggaran tersebut diatas atau melakukan tindakan lain yang bertentangan dengan peraturan yang berlaku di perusahaan selama berlakunya Surat Peringatan ini dapat dikenakan peningkatan sanksi sesuai Tata Tertib Perusahaan.

Demikian Surat Peringatan ini dibuat untuk diperhatikan.