[%header_umum%]
| Perihal | : | Surat Peringatan Kedua (SP-II) | |
| Nomor | : | {surat_nomor} | |
| Lampiran | : | - | |
| Kepada Yth | |||
| Nama Tenaga Kerja | : | ...... | |
| Jabatan | : | ...... | |
| Departemen | : | ...... | |
| NIK | : | ...... | |
|
Sehubungan dengan tindakan yang dilakukan tenaga kerja yaitu ; ...................... |
|||
|
Bahwa tindakan tersebut diatas dikategorikan pelanggaran pelanggaran terhadap Tata Tertib Perusahaan Pasal ......ayat(..........) “.....................” dan berdasarkan hasil konsultasi penetapan sanksi maka kepada Tenaga Kerja dikenakan sanksi Surat Peringatan Kedua (SP-II) dengan harapan agar Tenaga Kerja dapat memperbaiki sikap dan kinerja dengan sebaik-baiknya di kemudian hari. |
|||
|
Surat Peringatan Kedua (SP-II) berlaku selama 6 (enam) bulan terhitung sejak ditetapkannya Surat Peringatan ini dan apabila pekerja mengulangi melakukan pelanggaran tersebut diatas atau melakukan tindakan lain yang bertentangan dengan peraturan yang berlaku di perusahaan selama berlakunya Surat Peringatan ini dapat dikenakan peningkatan sanksi sesuai Tata Tertib Perusahaan |
|||
| Demikian Surat Teguran ini dibuat untuk diperhatikan. | |||
| Malang, [%surat_tanggal%] | Penerima Surat Peringatan Kedua | ||
|
|
|
||
| HRD-Personalia | |||
| Tembusan : | |||
| 1. Direktur Utama (sebagai laporan) | |||
| 2. General Manager .........(sebagai laporan) | |||
| 3. ................... | |||
| 4. ................... | |||
| 5. Arsip | |||
| Catatan : | |||
| 1. Dimohon kepada tenaga kerja supaya memperbaiki sikap dengan tidak melakukan pelanggaran Tata Tertib Perusahaan yang
berlaku
|
|||
| 2. Dimohon kepada Atasan langsung agar melakukan pembinaan lanjutan kepada tenaga kerja | |||
|
|
|||
|
HR Departement
|
|||